Derneğimiz; Çalışma barışını geliştirmek, onurlu çalışma hakkını korumak, çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesi için faaliyetlerde bulunmak, amacıyla meslek profesyonelleri tarafından kurulmuştur.
Türkiye’de kamu ve özel sektör işyerlerinde, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, çalışanların niteliğinin yükseltilmesi amacıyla faaliyetlerde bulunmak, bu kapsamda uzmanlardan faydalanarak eğitim yoluyla bilgilendirme ve bilinçlendirme çalışmaları yapmak, işyeri kurallarının sağlıklı işlemesi, işverenler ve çalışanlar bakımından haksızlığa yol açmayacak şekilde düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak, işyerlerinde motivasyonu ve işyeri verimliliğini engelleyecek koşuların ortadan kaldırılmasına yönelik çalışmalarda bulunmak,
İşyeri fiziki ortamlarının verimli ve etkin çalışmayı engellemeyecek şekilde düzenlenmesi için çalışanların ve işverenlerin bilinçlendirilmesine yönelik çalışmalarda bulunmak,
Çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığına yönelik psikolojik, cinsel ve fiziksel taciz (mobbing) konularında çalışanları ve işverenleri bilgilendirmek amacıyla araştırmalar yapmak, bu araştırma sonuçlarını yazılı ve görsel basın aracılığıyla kamuoyu ile paylaşarak bilinçlendirme çalışmalarında bulunmak, bu konularda eğitimler vermek,
İşyerinde ruhsal, cinsel ve fiziksel tacize uğrayan çalışanlara hukuki ve psikolojik destekte bulunmak,psikolojik taciz (mobbing) mağdurlarının işyerleri ile görüşülerek sorunun uzlaşmayla çözülmesine katkıda bulunmak, psikolojik taciz konusunda bilirkişilik yapmak,
Çalışanların çalışma koşullarından dolayı bir hastalığa maruz kalmaları veya sakatlığa uğramaları durumunda gerekli hukuki yardımı yapmak, psiko-sosyal destek sağlamak,
İşyerlerinde psikolojik taciz (mobbing) olmadığına ve huzurlu bir çalışma ortamı bulunduğuna ilişkin akreditasyonu oluşturmak, sertifikalandırma çalışmaları yapmak,
Toplumda şiddeti önleyecek çalışmalar yapmak. Sosyal Arabulucuk faaliyetleri yürütmek, insan hakları formatörlüğü yapmak, bu konularda eğitimler vermek.
Toplumda meydana gelen psikolojik tacizlere karşı bilgilendirme ve eğitim çalışmaları yapmak.
ILO tarafından kabul edilen ve ülkelerin imzasına açılan 190 sayılı Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Sözleşmesi’nin ülkemiz tarafından da imzalanması için kamuoyu oluşturmak amacıyla bilgilendirme çalışmaları yapmak,
ILO sözleşmelerinden ve ILO tavsiye kararlarından doğan ülkemiz yükümlülüklerinin yerine getirilip getirilmediği konusunda izleme faaliyetleri ve araştırmalar yapmak, ulusal ve uluslararası raporlar hazırlamak,
190 sayılı ILO Sözleşme hükümlerinin yerine getirilmesi konusundaki faaliyetleri izlemek, toplumu bilgilendirmek, eğitmek, bu alandaki çalışmalar konusunda raporlar hazırlamak,
Kamu ve özel sektör işyerlerinde onurlu çalışma hakkının korunması, insana yakışır iş konularında izleme, hak arama çalışmalarına katkı sağlamak,
Çalışma yaşamında ülkemizin uluslararası anlaşmalardan doğan yükümlülüklerinin yerine getirilmesinin izlenmesi, amacıyla faaliyetler yürütmek,
Cinsiyete, yaşa, engelliliğe ve ailevi sorumluluklara dayalı her türlü ayrımcılığın, şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik politikaların geliştirilmesi için; bu alanda faaliyet yürüten sivil toplum örgütleriyle ve Kamu ile işbirliği yapmak,
Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerini ve tüm insan hakları sözleşmelerini dikkate alarak çalışma yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliği dâhil her alanda eşitliğin sağlanması ve ayrımcılık yasağının uygulanması için bilinçlendirme faaliyetleri yürütmek,
Sosyal diyalog ve çalışma barışının geliştirilmesi, deneyimli, birikimli insan kaynağımızın doğru kullanılması, işyerlerinde her türlü ayrımcılığın önlenmesi, etik değerlerin benimsenmesi, mobbing farkındalığının artırılması ve toplumda mobbing ile mücadele bilincinin geliştirilmesi için çalışmalar yapmak,
Dünya ölçeğindeki iyi uygulama örneklerinin araştırılması, mobbing ile mücadele yöntemlerinin geliştirilmesi için kamuoyu oluşturulmasına çalışmak,
STK’lar arasında bilgi alışverişinde bulunularak ortak aklın geliştirilmesi, bilgi ve deneyim paylaşımının sağlanması ve eğitimler verilmesini sağlamak, STK ve Kamu işbirliği ile ortak aktiviteler yapılmasını sağlamak,
STK’ların mobbing ile mücadele konusunda karar alma süreçlerinde katılımcı olarak etkin bir rol edinebilmesi için gerekli bilgi ve beceriler kazandırmak,
Kamu ve özel sektör işyerlerinin iyi yönetişim ilkeleri çerçevesinde yönetilmesi için teknik ve insan kaynağı kapasitelerinin geliştirilmesi için çalışmak,
Çalışma yaşamında şiddet ve tacizle ilgili uluslararası ve ulusal hukuki düzenlemeleri izlemek ve uygulanmasını takip etmek, çalışma yaşamında şiddet ve taciz durumlarında; şikâyet ve soruşturma prosedürleri ve uygun olduğu hallerde, işyeri düzeyinde uyuşmazlık çözüm mekanizmalarını ortaya koymak,
İşyeri dışındaki uyuşmazlık çözüm mekanizmalarını geliştirmek,
Mahkeme aşamasında mağdurlara hukuki destek sağlamak, müşteki, mağdur, tanık ve muhbirlerin mağduriyetine veya bunlara yönelik misilleme yapılmasına karşı koruma önlemleri geliştirmek, müşteki ve mağdurlar için yasal, sosyal, tıbbi ve idari destek önlemleri gibi uygun ve etkin çözüm yolları ve güvenli, adil ve etkin bildirme ve uyuşmazlık çözüm mekanizma ve prosedürlerine kolay erişim sağlamak” amacıyla 2024 yılında kurulmuştur.